凭据集团公司事情生长需要
，为进一步优化岗位职责
，实现人力资源的合理配置
，公司于2月底完成员工岗位双向选择事情。

本次双向选择
，公司41名员工均踊跃报名填写 “双向选择报名表”选择适合自己的事情岗位。各部分卖力人凭据本部分岗位及配备人数
，并结合员工个人志愿选择本部分员工。集团公司党委凭据“各尽所能、人尽其才、才尽其用”的原则
，结合部分事情需求、重要岗位需求及双向选择总体情况等诸方面因素再进行最终的优化组合、统一权衡。

员工岗位的双向选择是人力资源治理的一项重要举措
，该项事情的实施改变了以往领导定岗定人的做法
，激活了用人制度
，绝大部分员工找到了适合自己发挥优势的事情岗位
，充分引发了他们的事情积极性和热情
，也有效增进了竞争意识责任意识的树立、事情作风的转变及事情效率的提高。